Zał. nr 1 do Uchwały nr 9⁄2024 Zarządu Stowarzyszenia Wspierania Kultury Fermata z dnia 06 sierpnia 2024 r
STOWARZYSZENIE WSPIERANIA KULTURY FERMATA
KRS 0001109409
NIP 6381858578
REGON 528828405
Ul. Forsycji 37 /2, 43 – 211 Piasek, Polska
1.Świadomość zagrożeń i cyberbezpieczeństwo: – Personel musi być świadomy zagrożeń związanych z wykorzystywaniem internetu w pracy;
– Każdy pracownik zobowiązany jest do podnoszenia swoich kwalifikacji i wiedzy w zakresie cyberbezpieczeństwa.
2.Rozgraniczenie życia prywatnego i zawodowego:
– Personel musi umieć rozpoznawać i rozgraniczać działania prywatne i zawodowe w sieci, szczególnie w kontaktach z małoletnimi.
3.Odpowiedzialność w mediach społecznościowych:
– Personel powinien odpowiedzialnie manifestować swoje poglądy w mediach społecznościowych, biorąc pod uwagę obserwujących go małoletnich.
4.Rozwaga w formułowaniu opinii:
– Personel powinien zachować rozwagę i odpowiedzialność w formułowaniu swoich stanowisk i wypowiedzi w mediach społecznościowych.
5.Unikanie kontaktów z małoletnimi w mediach społecznościowych:
– Nie zaleca się nawiązywania kontaktów z małoletnimi poprzez media społecznościowe z wykorzystaniem prywatnych kont.
1.Członek Stowarzyszenia nie udostępnia przedstawicielom mediów informacji o dziecku, jego rodzinie lub sytuacji życiowej.
2.Członek Stowarzyszenia. nie wypowiada się w kontakcie z mediami o sprawie dziecka lub jego opiekunów, nawet jeśli jest przekonany, że jego wypowiedź nie jest utrwalana.
3.W wyjątkowych sytuacjach Prezes Stowarzyszenia lub wyznaczony pracownik może udzielić informacji o sprawie dziecka lub jego opiekunów po uzyskaniu pisemnej zgody opiekuna.
4.Podanie danych kontaktowych opiekuna dziecka przedstawicielowi mediów jest dopuszczalne tylko za jego wiedzą i zgodą.
5.Pracownik Stowarzyszenia nie może umożliwiać pracownikowi mediów utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, robienie zdjęć, nagrywanie głosu) na terenie Podmiotu bez pisemnej zgody opiekuna.
6.W Stowarzyszeniu nie utrwala się wizerunku dzieci w celach reklamowych lub promocyjnych (na ulotkach, plakatach, stronie internetowej), chyba że odrębne ustalenia (np. Pisemna zgoda rodzica) na to zezwalają.
7.Pracownik Podmiotu może wykorzystać informacje o dziecku w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości dziecka i w sposób uniemożliwiający jego identyfikację.
15.1 CEL MONITORINGU 1.Ocena efektywności wdrażania Standardów ochrony małoletnich.
2.Identyfikacja obszarów wymagających poprawy.
3.Zapewnienie ciągłego doskonalenia systemu ochrony małoletnich.
15.2 METODY MONITORINGU
1. Przegląd dokumentacji:
– Ocena dokumentacji szkoleń personelu;
– Przegląd rejestru zgłoszeń dotyczących podejrzenia krzywdzenia;
– Analiza dokumentacji interwencji.
2.Ankieta monitorująca:
– Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletnim i udzielanie im wsparcia przeprowadza wśród personelu anonimową ankietę monitorującą poziom realizacji procedury minimum raz na 24 miesiące;
– Wzór ankiety stanowi załącznik nr 3 do niniejszej polityki;
– Ankieta daje personelowi możliwość proponowania zmian treści procedury oraz wskazywania przypadków jej naruszenia.
3.Analiza ankiet:
– Wypełnione ankiety są analizowane;
– Na podstawie analizy osoba odpowiedzialna za zgłoszenia przygotowuje raport z monitoringu dla prezesa podmiotu.
4.Decyzja o zmianach:
– Prezes podmiotu na podstawie raportu podejmuje decyzję o zasadności wprowadzenia zmian do procedury. 5.Wprowadzenie zmian: – Znowelizowana treść procedury podawana jest do wiadomości w trybie w niej określonym.
6.Podmioty odpowiedzialne za monitoring:
– Prezes podmiotu;
– Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń dotyczących podejrzenia krzywdzenia.
7.Częstotliwość monitoringu:
– Monitoring powinien być prowadzony regularnie, nie rzadziej niż raz na 24 miesiące;
– W razie potrzeby częstotliwość monitoringu może być zwiększona;
– Procedura może być również aktualizowana w razie potrzeby, np. w związku ze zmianami przepisów prawa lub nowymi wyzwaniami w zakresie ochrony dzieci.
8.Raport z monitoringu:
– Po przeprowadzeniu monitoringu powinien zostać sporządzony raport;
– Raport powinien zawierać:
– Opis zastosowanych metod monitoringu,
– Zebrane informacje i wnioski,
– Zalecenia dotyczące poprawy stosowania Polityki i procedury.
– Raport powinien być przedstawiony prezesowi podmiotu.
1.Wejście w życie
– Niniejsza procedura wchodzi w życie z dniem jej ogłoszenia.
2.Ogłoszenie
– Procedura udostępniana jest w pełnej wersji na stronie internetowej podmiotu pod adresem: fermata.edu.pl
– Skrócona wersja procedury wywieszona jest w widocznym miejscu na tablicy ogłoszeń.